Führung ist vielfältig, aber Führung musst Du wollen! Eine Vision für das Unternehmen zu haben, Menschen und Fähigkeiten auf ein gemeinsames Ziel ausrichten und gleichzeitig Vertrauen aufbauen und geben. Ob Du Dein Unternehmen neu ausrichten musst, als gestandene Führungskraft eine neue Mannschaft übernimmst, oder vor Deinem ersten Führungsjob stehst. Die Anforderungen sind immer ähnlich und bedingen einiger grundsätzlicher Eigenschaften.
Wir helfen unseren Kunden dabei, genau diese grundsätzlichen Eigenschaften kennenzulernen, zu verstehen und umzusetzen.
Leadership
Du bist genau richtig hier, wenn Du ein besserer Leader sein möchtest. Wenn Du fühlst das Leadership mehr bedeuten muss, als nur einen Titel zu tragen. Wenn Du der Meinung bist, dass Leadership gestalten und nicht verwalten bedeutet. Wenn Du die Nase davon voll hast, Dich zu verstellen und nicht authentisch zu agieren. Wenn Du Dich selbst, Deine Persönlichkeit und die Menschen um Dich herum entwickeln möchtest. Wenn Du weisst das es Ambition und Ergebnisse braucht, aber dass es auch Spaß machen muss. Wenn Du Deiner Aufgabe, Deinem Tun und Schaffen einen Sinn verleihen möchtest, den auch Deine Mitarbeiter verstehen und ihr gemeinsam Erfolg damit habt. Wenn Du die Fesseln ablegen und ein Leader werden möchtest, wie Du ihn Dir wünscht!
Ich habe in all meinen Berufsjahren vieles erlebt. Vor allem ganz viele schlechte Leader. Und heutzutage schaue ich die Nachrichten an und denke mir: Oh Mann! Vieles von dem, was ich heute an Leadership in Unternehmen, und in der Politik wahrnehme, stimmt mich traurig!
Es ist mir eine Herzensangelegenheit die gelebte Leadership zu verbessern. Die Welt, wir Menschen und die Gesellschaft brauchen das dringend!
NEW
in Leadership
Du bist gerade befördert worden und stehst Deiner ersten Führungsaufgabe gegenüber? Du möchtest Führung lernen und Deine Persönlichkeit entwickeln? Du warst Spezialist, Projektleiter oder sonstiges und wusstest was zu tun war, doch was ist jetzt Deine Aufgabe? Wie gehst Du damit um, dass Deine früheren Kollegen jetzt Deine Mitarbeiter sind? Was ist die richtige Flughöhe auf der Du agierst? Früher hast Du locker über Strategien gesprochen, heute musst Du sie machen? Wie findest Du Deine neue Balance? Wie schaffst Du es, auch als Leader authentisch zu bleiben? Wie schaffst Du es bei der Verantwortung noch Zeit für Deine Familie, Freunde und Hobbies zu behalten?
Jeder Anfang ist schwer, doch entscheidend ist: Wie schwer!
Mit dem richtigen Wissen und den richtigen Werkzeugen schaffst Du Dir ein stabiles Fundament.
Genau dabei helfe ich Dir! In unserer Zusammenarbeit werden wir erreichen das Du in Deiner neuen Führungsrolle die nötige Sicherheit erhältst, Wirksamkeit entfaltest und die adäquate Öffentlichkeit erreichst.
Und wenn Du magst, werden wir noch daran arbeiten, die gewünschte Portion Leichtigkeit herbei zu führen.
CHANGE
in Leadership
Du bist bereits seit geraumer Zeit in einer Führungsposition? Du fühlst gerade das Dir einiges aus den Händen zu gleiten droht? Du weisst irgendwie das Du mit Deinem gewohnten Leadership Style die Menschen nicht mehr erreichst? Du stellst fest das immer mehr Mitarbeiter demotiviert sind, die Leistungen schlechter werden? Du erreichst Deine Mitarbeiter nicht mehr? Du fühlst Dich "aussen vor"? Du musstest in jüngster Zeit vermehrt Kündigungen entgegen nehmen? Du erreichst Deine Ziele nicht mehr? Du bist unzufrieden mit Deiner eigenen Leistung? Du weisst irgendwie das Du etwas an Dir ändern musst, aber nicht genau was und wie? Du bist ratlos und gehst unzufrieden nach Hause?
Die Tatsache, dass Du Dir all diese Fragen und mehr stellst, ist eine gute Erkenntnis. Ausserdem bedeutet sie die wichtigste Voraussetzung um erfolgreich verändern zu können: Akzeptanz!
Jetzt geht es zunächst darum, die aktuelle Situation zu analysieren und die richtigen Schlüsse daraus zu ziehen. Das ist die Grundlage dafür, eine neue Zielsetzung zu entwickeln und mit der Umsetzung zu beginnen.
Dabei unterstütze ich Dich mit meinem Wissen, meiner Erfahrung und meiner Leidenschaft für das Thema "Leadership".
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